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Gli uiguri cinesi intrappolati nella fatica della fabbrica per titani della tecnologia come Apple, Lenovo

In un vivace quartiere musulmano della città di Nanchang, una fabbrica cinese tentacolare produce schermi di computer, macchine fotografiche e scanner di impronte digitali per un fornitore di giganti della tecnologia internazionale come Apple e Lenovo. In tutto il quartiere, le donne con il velo camminano per le strade e le insegne arabe pubblicizzano supermercati halal e negozi di noodle.

Eppure gli uiguri per lo più musulmani che lavorano nella fabbrica sono isolati all’interno di un complesso fortificato che è fortificato con telecamere di sicurezza e guardie all’ingresso. Le loro incursioni sono limitate a rari viaggi accompagnati, non sono autorizzati ad adorare o coprire la testa, e devono frequentare lezioni speciali la sera, secondo gli ex e attuali operai e negozianti della zona.

La connessione tra OFILM, il fornitore proprietario della fabbrica di Nanchang e i giganti della tecnologia è l’ultimo segnale che le società al di fuori della Cina stanno beneficiando delle pratiche di lavoro coercitivo imposte agli uiguri, a un gruppo etnico turco e ad altre minoranze.

Negli ultimi quattro anni, il governo cinese ha arrestato più di un milione di persone della regione del Xinjiang, nel West West, la maggior parte delle quali uiguri, nei campi di internamento e nelle prigioni dove subiscono una rieducazione ideologica e comportamentale forzata. La Cina sospetta da tempo che gli uiguri nutrano tendenze separatiste a causa della loro cultura, lingua e religione distinte.

Quando i detenuti si “diplomano” dai campi, mostrano i documenti, molti vengono inviati a lavorare nelle fabbriche. Una dozzina di uiguri e kazaki hanno detto all’AP di conoscere persone che erano state mandate dallo stato a lavorare in fabbriche nella Cina orientale, nota come Cina interna – alcune provenienti dai campi, altre raccolte dalle loro famiglie, altre dalle scuole professionali. La maggior parte sono stati inviati con la forza, anche se in alcuni casi non era chiaro se avessero acconsentito.

I lavoratori sono spesso iscritti a lezioni in cui insegnanti sponsorizzati dallo stato tengono lezioni di mandarino, la lingua dominante della Cina, o politica e “unità etnica”. Le condizioni di lavoro variano in termini di retribuzione e restrizioni.

Nella fabbrica OFILM, gli uiguri sono pagati come gli altri lavoratori, ma altrimenti trattati in modo diverso, secondo i residenti del quartiere. Non sono autorizzati a partire o pregare – a differenza dei migranti musulmani Hui che lavorano anche lì, che sono considerati meno una minaccia dal governo cinese.

“Non li lasciano adorare all’interno”, ha detto una donna musulmana Hui che ha lavorato in fabbrica per diverse settimane insieme agli Uiguri. “Non li lasciano uscire.”

“Se sei Uighur, puoi farlo solo due volte al mese”, ha confermato un piccolo imprenditore che ha parlato con i lavoratori. L’AP non sta rivelando i nomi degli intervistati vicino alla fabbrica per motivi di possibili retribuzioni. ” Il governo li ha scelti per venire a OFILM, non l’hanno scelto. ”

Il governo cinese afferma che il programma del lavoro è un modo per formare uiguri e altre minoranze e dare loro posti di lavoro. Lunedì il Ministero degli Affari Esteri cinese ha espresso preoccupazione per possibili lavori forzati nell’ambito del programma “infondato” e “calunnia”.

Tuttavia, gli esperti affermano che, come i campi di internamento, il programma fa parte di un più ampio assalto alla cultura uigura, interrompendo i legami sociali e familiari inviando persone lontane dalle loro case per essere assimilate nella cultura cinese Han dominante.

“Pensano che queste persone siano scarsamente istruite, isolate, arretrate, non sappiano parlare il mandarino”, ha affermato James Leibold, studioso di politica etnica cinese alla La Trobe University di Melbourne. “Allora cosa fai? Li “educi”, trovi i modi per trasformarli a tua immagine. Portarli nel cuore cinese Han è un modo per potenziare questa trasformazione. ”

Il sito web OFILM indica che i lavoratori dello Xinjiang realizzano schermi, lenti per fotocamere e scanner di impronte digitali. Invita i clienti tra cui Apple, Samsung, Lenovo, Dell, HP, LG e Huawei, anche se l’AP non ha potuto tracciare prodotti specifici per aziende specifiche.

L’elenco più recente dei fornitori di Apple, pubblicato lo scorso gennaio, include tre stabilimenti OFILM a Nanchang. Non è chiaro se lo specifico stabilimento OFILM che l’AP ha visitato due volte a Nanchang fornisca a Apple, ma ha lo stesso indirizzo di quello elencato. Un’altra fabbrica OFILM si trova a circa mezzo miglio di distanza in una strada diversa. Apple non ha risposto a ripetute richieste di chiarimenti su quale fabbrica utilizza.

In una e-mail, Apple ha affermato che il suo codice di condotta richiede ai fornitori di “fornire canali che incoraggino i dipendenti a esprimere preoccupazioni”. Ha dichiarato di intervistare i dipendenti dei fornitori durante le valutazioni annuali nella loro lingua locale senza i loro dirigenti presenti e di aver fatto 44.000 interviste nel 2018.

Lenovo ha confermato di procurarsi schermate, telecamere e scanner di impronte digitali da OFILM, ma ha dichiarato di non essere a conoscenza delle accuse e che avrebbe indagato. Lenovo ha anche indicato un audit del 2018 da parte della Reliable Business Alliance in cui OFILM ha ottenuto ottimi risultati.

Tutte le aziende che hanno risposto hanno affermato di aver richiesto ai fornitori di seguire rigorosi standard di lavoro. LG e Dell hanno affermato di non avere “prove” del lavoro forzato nelle loro catene di approvvigionamento, ma avrebbero indagato, come ha fatto Huawei. HP non ha risposto.

OFILM elenca anche come clienti dozzine di aziende in Cina, così come aziende internazionali che chiama “partner” senza specificare quale prodotto offre. E fornisce PAR Technology, un fornitore americano di sistemi di vendita a cui ha recentemente spedito 48 cartoni di touch screen a febbraio, secondo i dati doganali statunitensi ottenuti tramite ImportGenius e Panjiva, che tracciano i dati di spedizione.

A sua volta, la tecnologia PAR afferma che fornisce terminali a grandi catene come McDonald’s, Taco Bell e Subway. Tuttavia, l’AP non è stato in grado di confermare che i prodotti OFILM finiscono con le aziende di fast-food.

McDonald’s ha dichiarato di aver chiesto a PAR Technology di interrompere gli acquisti da OFILM mentre avvia un’indagine immediata. PAR Technology ha anche detto che avrebbe indagato immediatamente. Subway e Taco Bell non hanno risposto.

Un rapporto domenica dall’Australian Strategic Policy Institute, ricercato separatamente dall’AP, ha stimato che oltre 80.000 Uiguri sono stati trasferiti dallo Xinjiang alle fabbriche attraverso la Cina tra il 2017 e il 2019. Il rapporto afferma che trova “condizioni che suggeriscono fortemente il lavoro forzato” coerenti con Definizioni dell’Organizzazione internazionale del lavoro.

L’AP ha anche riferito un anno fa che il lavoro forzato uiguro veniva utilizzato all’interno dello Xinjiang per produrre abbigliamento sportivo finito negli Stati Uniti.


Dagli agricoltori agli operai
Pechino ha inviato per la prima volta gli uiguri a lavorare nell’entroterra cinese nei primi anni 2000, come parte di un ampio sforzo per spingere le minoranze ad adottare stili di vita urbani e integrarsi con la maggioranza cinese Han per rafforzare il controllo politico.

Inizialmente il programma era rivolto a giovani donne single, perché lo stato era preoccupato che le donne uigurine cresciute in pie famiglie musulmane non lavorassero, avevano avuto figli presto e si rifiutavano di sposare uomini Han. Ma mentre le storie di una retribuzione scadente e di restrizioni restrittive risuonavano, la polizia ha iniziato a minacciare alcuni genitori con il carcere se non avessero mandato i loro figli, sei Uiguri hanno riferito all’AP.

Il programma è stato sospeso nel 2009, quando almeno due uiguri sono morti in una rissa con i lavoratori Han in una fabbrica di giocattoli nella provincia costiera del Guangdong. Dopo che le proteste pacifiche nello Xinjiang sono state accolte con il fuoco della polizia, sono scoppiate rivolte etniche che hanno ucciso circa 200 persone, per lo più civili cinesi Han.

Una revisione dell’AP dei documenti accademici cinesi e dei resoconti dei media statali mostra che i funzionari hanno accusato il fallimento del programma di lavoro sulla lingua e la cultura degli uiguri. Quindi, quando il governo ha accelerato nuovamente il programma dopo l’ascesa del duro presidente cinese Xi Jinping nel 2012, ha sottolineato la trasformazione ideologica.

Un documento redatto dal capo dell’ufficio statistico dello Xinjiang nel 2014 afferma che il povero Mandarino degli uiguri ha reso difficile per loro l’integrazione nella Cina interna. Ha concluso che le minoranze rurali dello Xinjiang dovevano essere separate dagli stili di vita tradizionali e sistematicamente “disciplinate”, “addestrate” e “instillate con valori moderni”.

“L’atmosfera religiosa locale saturata e le abitudini di vita di lunga data delle minoranze etniche sono incompatibili con le esigenze della moderna produzione industriale”, ha affermato il giornale. Ha sottolineato la necessità di “correggere lentamente i malintesi sull’andare a scegliere un lavoro”.

Prima che gli Uiguri venissero trasferiti per lavoro, il documento continuava, dovevano essere addestrati e valutati sulle loro abitudini di vita e sull’adozione della cultura aziendale.

“Coloro che falliranno non saranno esportati”, ha detto.

Il documento descriveva anche incentivi governativi come agevolazioni fiscali e sussidi per le società cinesi per prendere gli uiguri. Una bozza di contratto del 2014 per i lavoratori dello Xinjiang nella provincia del Guangdong ottenuta dall’AP mostra che il governo ha offerto alle aziende 3000 RMB ($ 428,52) per lavoratore, con ulteriori 1000 RMB ($ 142,84) per “formare” ogni persona per non meno di 60 ore di lezione. In cambio, le aziende dovevano offrire “aree di alloggio concentrate”, mense halal e “istruzione e formazione sull’unità etnica”.

Ma fu una dura vendita in un momento in cui i funzionari cinesi erano alle prese con coltelli, bombardamenti e attacchi di auto da parte di uiguri, alimentati dalla rabbia esplosiva per le dure misure di sicurezza del governo e le restrizioni religiose. Centinaia di persone sono morte a causa delle violenze legate alla razza nello Xinjiang, sia cinesi che uiguri.

Un agente del lavoro che ha dato solo il suo cognome, Zhang, ha affermato di aver tentato accordi di intermediazione per inviare i lavoratori dello Xinjiang nelle fabbriche nella città orientale di Hangzhou, ma trovare aziende disposte a prendere gli uiguri era una sfida, soprattutto in un rallentamento dell’economia.

“La loro efficienza lavorativa non è elevata”, ha affermato.

La dimensione del programma è considerevole. Un rapporto dei media statali del novembre 2017 afferma che la sola prefettura di Hotan ha pianificato di inviare 20.000 persone in due anni a lavorare nella Cina interna.

Lì, diceva il rapporto, avrebbero “realizzato i sogni delle loro vite”.


Rispondere alla chiamata del governo
Gli Uiguri all’OFLIM furono inviati lì come parte del programma di lavoro del governo, in un accordo che il sito Web della compagnia chiama una “cooperativa scuola-impresa”. OFILM descrive i lavoratori come migranti organizzati dal governo o dagli studenti delle scuole professionali in “stage”.

OFILM ha confermato di aver ricevuto richieste AP per commenti ma non ha risposto.

L’AP non è riuscito a entrare nella struttura e, durante una visita a Nanchang, la polizia in borghese ha pedinato i giornalisti dell’AP in auto ea piedi. Ma i post sul sito Web dell’azienda esaltano gli sforzi di OFILM per accogliere i loro lavoratori uiguri con lezioni di mandarino e di politica sei giorni alla settimana, insieme a cibo halal.

OFILM ha assunto per la prima volta gli uiguri nel 2017, reclutando oltre 3000 giovani uomini e donne nello Xinjiang. Portano gli uiguri con contratti di uno o due anni a Nanchang, una metropoli sud-orientale a circa duemila miglia dallo Xinjiang che i funzionari locali sperano di trasformare in un centro tecnologico.

OFILM è uno dei maggiori datori di lavoro di Nanchang, con una mezza dozzina di complessi industriali sparsi in tutta la città e stretti legami con lo stato. I fondi di investimento sostenuti dal governo della città di Nanchang possiedono grosse quote in OFILM, dimostrano le limature societarie. Il governo di Nanchang ha detto all’AP che OFILM recluta minoranze secondo la “selezione volontaria di entrambe le parti” e offre pari retribuzione insieme alla libertà personale e religiosa.

Il sito web OFILM afferma che la società “ha risposto alla chiamata del governo” e si è recata nello Xinjiang per reclutare minoranze. Gli uiguri hanno bisogno di formazione, dice OFILM, per allontanarli dalla povertà e aiutarli a “studiare e migliorare”.

Il mandarino è fortemente enfatizzato, dice il sito, così come lezioni di storia e “unità etnica” per “migliorare in modo globale la loro qualità generale”. Il sito presenta immagini di Uiguri che giocano a basket su terreni di fabbrica, ballano in una mensa e gareggiano in una gara di discorso mandarino.

Ad agosto, quando OFILM ha organizzato le celebrazioni per Eid Qurban, un importante festival islamico, i dipendenti uiguri non hanno pregato in una moschea. Invece, indossarono uniformi arancioni e si riunirono in un campo da basket per uno spettacolo con funzionari comunisti chiamato “Love the Motherland – Thank the Party”. Un post OFILM afferma che una “bellezza uigura” abbagliata con il suo “bellissimo stile esotico”.

I resoconti dei media statali descrivono gli operai della fabbrica di Nanchang come rurali e arretrati prima che il Partito Comunista li addestrasse, una percezione comune degli uiguri tra i cinesi Han.

“Il concetto di tempo dei lavoratori era confuso, dove dormivano fino a quando volevano”, si dice in un funzionario del Partito. Ora, ha detto, il loro “concetto di tempo ha subito un’inversione totale”.

Nei rapporti e nei post OFILM, gli uiguri sono rappresentati come grati al Partito Comunista per averli inviati nella Cina interna.

Nonostante le espressioni deboli di tre lavoratori OFILM della contea di Lop, un rapporto del dicembre 2017 ha dichiarato di aver dato una presentazione “entusiasta” su come vivevano in nuovi dormitori puliti “molto meglio di casa” e sono stati visitati dai quadri del Partito Comunista.

“Siamo stati felicissimi del fatto che i leader del governo della contea di Lop vengano ancora a trovarci in vacanza”, ha dichiarato uno degli operai, Estullah Ali. “Molti di noi sono stati commossi fino alle lacrime”.


Hanno portato mio figlio nella Cina interna
Le minoranze in fuga dalla Cina descrivono una situazione molto più cupa. H., un ricco mercante di giada della contea di Lop, dove l’OFILM ora ottiene lavoratori uiguri, ha iniziato a notare il programma di trasferimento del lavoro nel 2014. Fu allora che la propaganda di stato che squillò attraverso la televisione e gli altoparlanti esortò i giovani uiguri a lavorare nella Cina interna. I funzionari hanno portato le famiglie in un ufficio di trasferimento di lavoro dove sono stati costretti a firmare contratti, sotto la minaccia di confische di terre e condanne al carcere.

H., identificato solo dall’iniziale del suo cognome per paura della punizione, era preoccupato. Il governo non stava solo rilanciando il programma del lavoro, ma reprimendo anche la religione. Conoscenze svanite: musulmani devoti e insegnanti di lingue, uomini con la barba, donne con il velo.

Verso la fine del 2015, quando H. ha salutato il suo vicino 72enne per strada, l’uomo è scoppiato a piangere.

“Hanno portato mio figlio nella Cina interna per lavorare”, ha detto.

Mesi dopo, H. e la sua famiglia fuggirono dalla Cina.

Zharqynbek Otan, un kazako di origine cinese, ha dichiarato che dopo essere stato rilasciato da un campo di internamento nel 2018, i vicini del suo villaggio natale gli hanno anche detto che i loro figli e le loro figlie sono stati costretti a firmare contratti da 6 mesi a cinque anni per lavorare nelle fabbriche vicino a Shanghai. Se fossero scappati dalle fabbriche, sarebbero stati avvertiti, sarebbero stati riportati ai campi di internamento.

Nurlan Kokteubai, un kazako etnico, ha detto durante il suo periodo in un campo di internamento, un gruppo gli ha detto di aver selezionato persone giovani e forti per lavorare nelle fabbriche cinesi interne che avevano bisogno di lavoro.

“Ci ha detto che quei giovani avrebbero acquisito competenze professionali”, ha detto Kokteubai.

Non tutti i lavoratori sono soggetti alle restrizioni di OFILM. Un’etnia kazaka ha detto che suo fratello ha creato banche di potere nella Cina centrale per $ 571,36 al mese e non ha preso lezioni.

Ma un altro ha detto che due dei suoi cugini sono stati costretti ad andare a lavorare in condizioni fredde e difficili. Sono stati promessi $ 428,52 al mese ma hanno pagato solo $ 42,85. Anche se volevano smettere, quattro uiguri che si lamentarono furono arrestati nei campi dopo essere tornati nello Xinjiang, spaventando gli altri.

Uiguri e kazaki in esilio affermano che è probabile che coloro che lavorano nella Cina interna stiano ancora meglio di quelli nei campi o nelle fabbriche dello Xinjiang e che in passato alcuni fossero andati volontariamente per guadagnare denaro. Un ex lavoratore della Jiangxi Lianchuang Electronics, un produttore di lenti a Nanchang, ha riferito all’Associated Press dei circa 300 Uiguri che erano liberi di entrare o uscire dal loro complesso, anche se la maggior parte vive in dormitori all’interno dei terreni della fabbrica. Lui e un lavoratore attuale hanno dichiarato di essere soddisfatti delle loro condizioni di lavoro, del loro stipendio di circa 5.000 RMB ($ 714,20) al mese e dei loro insegnanti e lezioni di mandarino la sera.

Ma quando gli è stato presentato un elenco di domande in Uighur sui trasferimenti di manodopera, l’ex lavoratore del Jiangxi Lianchuang ha iniziato a sembrare molto nervoso. Chiese l’elenco, poi lo incendiò con un accendino e lo lasciò cadere in un posacenere.

“Se il Partito Comunista lo ascolta, allora”, si unì i polsi, imitando un sospetto che veniva ammanettato. “È proprio cattivo.”

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